आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस एंट्री-लेवल के काम को बढ़ा सकता है क्योंकि हाल के कॉलेज के स्नातक नौकरी के बाजार में प्रवेश करते हैं, सफेद कॉलर कैरियर की सीढ़ी के निचले भाग में कई पदों को समाप्त करते हैं या कम से कम उन्हें फिर से आकार देते हैं, कुछ विशेषज्ञों ने एबीसी न्यूज को बताया।
इस तरह के पूर्वानुमान एआई-ईंधन वाले चैटबॉट्स में वर्षों से आगे बढ़ते हैं, और एआई ऑटोमेशन की शुरुआत के बारे में कुछ कंपनी के अधिकारियों से घोषणाएं।
एंथ्रोपिक के सीईओ डारियो अमोडी, जिसने क्लाउड नामक एक एआई मॉडल बनाया, ने बताया अक्षत पिछले हफ्ते कि प्रौद्योगिकी अमेरिकी प्रवेश स्तर की नौकरियों में पांच साल के भीतर आधी हो सकती है।
जब बिजनेस इनसाइडर ने पिछले हफ्ते अपने 21% कर्मचारियों को रखा, तो सीईओ बारबरा पिंग कहा कंपनी “स्केल और अधिक कुशलता से संचालित करने के प्रयास में” एआई पर सभी में “जाएगी।
एबीसी न्यूज से बात करने वाले विश्लेषकों ने कहा कि एआई कॉलेज के स्नातकों द्वारा लक्षित कुछ सफेद-कॉलर क्षेत्रों में एंट्री-लेवल नौकरियों को बदल सकता है या पुनर्मिलन कर सकता है, जैसे कि कंप्यूटर प्रोग्रामिंग और कानून।
इस कोहॉर्ट के लिए वर्तमान नौकरी संकट, उन्होंने कहा, संभवतः प्रौद्योगिकी से परे आर्थिक स्थितियों के हिस्से में बकाया है। कई ब्लू-कॉलर और अन्य हैंड्स-ऑन नौकरियां काफी हद तक एआई से अछूती रहेंगे, उन्होंने कहा, यह देखते हुए कि टेक-प्रेमी युवा श्रमिकों को नई नौकरियों को भरने के लिए सबसे अच्छा तैनात किया जा सकता है जो एआई को शामिल करते हैं।
पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय में संचालन, सूचना और निर्णयों के प्रोफेसर लिन वू ने कहा, “हम नाटकीय परिवर्तन के प्रवाह में हैं।” “मैं कॉलेज के स्नातकों के साथ सहानुभूति रखता हूं। कम समय में, वे थोड़ी देर के लिए माँ और पिताजी के साथ रह सकते हैं। लेकिन लंबे समय में, वे ठीक हो जाएंगे। वे एआई मूल निवासी हैं।”
2025 के शुरुआती महीनों में, हाल के कॉलेज के स्नातकों के लिए जॉब मार्केट “बिगड़ गया,” न्यूयॉर्क फेडरल रिजर्व कहा अप्रेल में। इसने प्रवृत्ति का कारण नहीं दिया।
न्यूयॉर्क फेड ने कहा कि हाल के कॉलेज के स्नातकों के लिए बेरोजगारी दर 5.8%तक पहुंच गई, 2021 के बाद से इसका उच्चतम स्तर, जबकि बेरोजगारी दर 40%से अधिक हो गई।
युवा बेरोजगारी की संभावना एआई के बजाय व्यापक अर्थव्यवस्था में रुझानों से उपजी है, मैकिन्से ग्लोबल इंस्टीट्यूट में लेबर मार्केट रिसर्च के प्रमुख अनु मादगवकर ने एबीसी न्यूज को बताया।
नरम नौकरी बाजार राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की टैरिफ नीति द्वारा प्राप्त किए गए व्यापार अनिश्चितता और उदास आर्थिक पूर्वानुमानों के साथ मेल खाता है।
“यह आश्चर्य की बात नहीं है कि हम युवा लोगों के लिए इस बेरोजगारी को देख रहे हैं,” मदगवकर ने कहा। “बहुत अधिक आर्थिक अनिश्चितता है।”
फिर भी, सफेद कॉलर व्यवसायों में प्रवेश-स्तरीय कार्य एआई से गंभीर जोखिम में खड़े हैं, विश्लेषकों ने कहा, मैनुअल काम के विपरीत लिखित और कम्प्यूटेशनल कार्यों को करने के लिए प्रौद्योगिकी की क्षमता की ओर इशारा करते हुए।
एंथ्रोपिक सीईओ डारियो अमोडी के रूप में वह 23 जनवरी, 2025 को दावोस में वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम (WEF) की वार्षिक बैठक के दौरान AI पर एक सत्र में भाग लेता है।
Fabrice Coffrini/AFP गेटी इमेज, फाइल के माध्यम से
AI ने निम्न-स्तरीय कर्मचारियों द्वारा पहले किए गए काम को प्रतिस्थापित किया, जैसे कि एक मामले या कंप्यूटर प्रोग्रामर के लिए प्रासंगिक मिसाल संकलित करने वाले कानूनी सहायक जैसे कि कोड का एक मूल सेट लिखते हैं, Madgavkar ने कहा।
मैडगवकर ने कहा, “ब्लीडिंग एज या पहले प्रकार के काम को एंट्री-लेवल की ओर थोड़ा और अधिक तिरछा कर दिया गया है, अधिक बुनियादी काम अभी स्वचालित हो रहा है? यह शायद सच है।” “आप कम लोगों को एक पैर जमाने के लिए कर सकते हैं।”
वू बोलते हुए, वू ने कहा: “सबसे बड़ी समस्या यह है कि कैरियर की सीढ़ी को तोड़ा जा रहा है।”
अधिकांश भाग के लिए, हालांकि, मदगवकर ने कहा कि प्रवेश-स्तर के पद गायब होने के बजाय बदल जाएंगे। उन्होंने कहा कि प्रबंधक समस्या को सुलझाने और सरासर प्रयास पर निर्भर कार्यों पर विश्लेषण करेंगे, उन्होंने कहा, कौशल के आवश्यक सेट को ध्यान में रखते हुए एआई का उपयोग करने की क्षमता शामिल होगी।
“मुझे नहीं लगता कि इसका मतलब है कि हमारे पास प्रवेश-स्तर के श्रमिकों या बड़े पैमाने पर कम मांग की कोई मांग नहीं होगी,” मदगावकर ने कहा। “मुझे लगता है कि युवा लोगों के लिए इन उपकरणों का उपयोग करने की उम्मीदें बहुत जल्दी तेजी लाएगी।”
विश्लेषकों ने कहा कि कुछ नौकरियां और कार्य काफी हद तक एआई ऑटोमेशन के लिए प्रतिरक्षा हैं, विश्लेषकों ने कहा, मैनुअल लेबर और ट्रेडों जैसे हाथों पर काम करने की ओर इशारा करते हुए, साथ ही साथ डॉक्टरों और ऊपरी प्रबंधन जैसी पेशेवर भूमिकाएं भी।
मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के एक शोधकर्ता इसाबेला लोइज़ा, जो एआई और वर्कफोर्स का अध्ययन करते हैं, ने 2016 और 2024 के बीच अमेरिकी अर्थव्यवस्था में नौकरियों और कार्यों में बदलाव की जांच करने वाले एक अध्ययन का सह-लेखन किया।
आलोचनात्मक सोच और सहानुभूति जैसे गुणों के साथ, कार्यस्थल प्रौद्योगिकी ने उन विशेषताओं को प्रदर्शित करने वाले श्रमिकों की आवश्यकता को बढ़ाया, लोइज़ा ने कहा, प्रारंभिक शिक्षा शिक्षकों, घर के स्वास्थ्य सहयोगी और चिकित्सक जैसे व्यवसायों की मांग का हवाला देते हुए।
“यह सच है कि हम एआई को अधिक ब्लू-कॉलर काम के बजाय सफेद कॉलर के काम पर प्रभाव डाल रहे हैं,” लोइज़ा ने कहा।
लेकिन, उन्होंने कहा, “हमने पाया कि बहुत ही मानव-गहन हैं जो नौकरियां शायद अधिक मजबूत हैं।”
